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针对员工“三期”替补、编制紧、新项目等短期用人需求, 提供短中长期的全风险人员外包服务。
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应对企业IT人才短缺及大量编外用人需求
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解决企业紧急用人情况
人才需求紧急
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那还不如选择人员外包
项目急、时间短、没有招聘名额、属于额外扩充
企业用人不仅仅是人员自身的工资,还包括人员社保、福利、年终奖等隐性的成本、同时还存在招聘的成本、管理成本、办公成本等一系列的人员费用,团队的管理和培训成本。短期的急需增加人员完成项目,全部内招将来减少人员,存在辞退赔偿的成本。
节省成本
企业用人不仅仅是人员自身的工资,还包括人员社保、福利、年终奖等隐性的成本、同时还存在招聘的成本、管理成本、办公成本等一系列的人员费用,团队的管理和培训成本。短期的急需增加人员完成项目,全部内招将来减少人员,存在辞退赔偿的成本。
选择我们这种有专门人才的聘团队企业合作,已经形成了自己的人员外包机制,人员招聘机制,内部培训机制的公司,能快速给你补充合适的人员,提升工作效率,让项目快速启动并完成,时间就是金钱,现在是一个抢人的时代。
提升效率
选择我们这种有专门人才的聘团队企业合作,已经形成了自己的人员外包机制,人员招聘机制,内部培训机制的公司,能快速给你补充合适的人员,提升工作效率,让项目快速启动并完成,时间就是金钱,现在是一个抢人的时代。
1、降低人员上岗后试错的成本,我们的员工如果不合适可以调剂,而自招员工则需要劝退;<br>2、项目结束后人员无法安置,而外包直接退回外包方,无需考虑安置成本;<br>3、人员合同与外包公司签订,无劳动合同相关的风险。
降低风险
1、降低人员上岗后试错的成本,我们的员工如果不合适可以调剂,而自招员工则需要劝退;
2、项目结束后人员无法安置,而外包直接退回外包方,无需考虑安置成本;
3、人员合同与外包公司签订,无劳动合同相关的风险。
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