尊敬的马栩航先生：

根据我们公司的劳动合同、相关制度文件以及您在公司担任交互设计师岗位期间的表现，我们不得不向您发出此解雇通知。

根据您的工作表现，我们发现以下违规行为：

1. 您在2024年4月28日和5月8日分别接受了警告批评和严重警告，但仍然对工作任务表现消极怠工，未能改正。
2. 您在2024年5月8日的工作中，侵犯了客户《问卷系统》项目的版权要求，盗用第三方公司的网络图片，导致客户终止合作合同，给公司造成经济损失高达二十万元。

此外，根据您在入职时签署的《设计素材版权责任书》，您承诺设计产出均为原创文件，但您却违反承诺，在2024年5月7日的项目中盗用第三方公司的网络图片，导致客户投诉并损害了公司形象。

根据《劳动合同法》第39条规定，我们公司有权解除与您的劳动合同。因此，我们决定自2024年5月9日起开除您，您需在上午前办理离职手续，立即离开公司办公场地和系统，并归还公司办公用品。

公司将保留追究您造成经济损失的赔偿权利，并有权上诉到法院，依法追究您的刑事责任。

特此通知！

[公司名称]

日期：2024年5月9日