专业能力
积极态度
责任担当
持续学习
适应性与韧性
道德与诚信
我们寻求具备快速适应变化和坚韧不拔品质的人才。在快节奏的工作环境中,需求和技术不断发展变化,我们需要员工能够迅速适应和应对各种挑战,同时保持坚定决心,不轻易放弃。 举例而言,当市场需求突然变化时,我们希望员工能灵活调整工作计划和思维方式,勇敢面对挑战,坚持寻找解决方案而不退缩。只有具备这种适应性与韧性的员工,才能在竞争激烈的行业中脱颖而出,实现个人和公司的长期发展目标。
我们公司重视人才的持续学习,鼓励员工自我驱动地不断提升个人技能和知识水平。我们期待员工能够定期进行自我反思,审视自身在工作和学习中的表现,寻找改进之处并努力提高。 举例而言,可以通过参加行业研讨会、在线课程学习、阅读专业书籍等方式不断拓展视野,提升专业能力。同时,定期与领导或同事交流,接受他们的反馈和建议,助力个人成长。持续学习和自我反思将使员工更具竞争力,帮助其在职业生涯中取得更大的成就。
我们寻求那些勇于担当、可靠性强的人才加入我们的团队。在这里,勇于担当意味着敢于挑战和承担责任,不畏困难,敢于面对挑战并主动解决问题。可靠性强则体现在对工作的高度责任感和承诺,始终如一地履行承诺,确保工作质量和效果。 举例而言,当面临项目紧急情况时,我们期待团队成员能迅速行动、冷静应对,找到解决方案;在团队合作中,我们希望每位成员都能尽职尽责、互相信任,共同努力实现团队目标。如果您是一个有勇气、有责任心、可靠性强的人,欢迎加入我们,与我们一同创造更多成功的故事。
在我们的人才理念中,我们寻求那些全情投入且乐于团队合作的人才。我们期待员工不仅仅是完成工作任务,更希望他们能投入到工作中,全身心地追求卓越。团队合作是我们成功的关键,我们鼓励员工相互支持、共同成长,共同面对挑战,共同取得成功。 举例来说,一个全情投入的员工会主动提出建设性意见,积极参与团队讨论并为团队目标努力奋斗;而团队合作的精神则体现在团队成员之间互相协作、相互尊重,共同实现团队目标。如您对个人成长和团队合作有着高度的认同感,并愿意全情投入到工作中,欢迎加入我们,一起创造更加辉煌的未来。
我们在人才招聘中倡导工作能力要技术实力和创新能力并重的理念。我们期待员工不仅具备扎实的技术功底,能够熟练应用各类技术工具和方法,还应具备创新思维和解决问题的能力。 举例来说,一个优秀的员工不仅能够精通软件开发技术,还能够通过创新思维提出新颖的解决方案,为项目带来更多可能性;拥有较强技术实力的员工能够高效完成任务,而具备创新能力的员工则能够在项目中脱颖而出,为公司带来更多价值。因此,我们鼓励员工不断学习、探索和创新,以适应市场变化和挑战,实现个人与公司的共同发展。
上下级充分讨论沟通;上级目标清晰且正确;下级坚定执行不打折扣;
马栩航因消极怠工、侵权盗图,给公司造成重大经济损失,遭解雇。公司保留法律追责权利。
大家好!我是品创集团广州分部软件开发团队的一员,今日有一则重要消息要通知各位。 我们团队的软件开发负责人职务将由原负责人更换为张怡莹同事。张怡莹同事将负责与客户方工作项目对接,确保项目顺利开展。 希望大家能够支持和配合新负责人的工作,共同努力,为软件开发团队的发展添砖加瓦。 如果有任何问题或需要进一步了解的地方,请随时与张怡莹同事联系,她将竭诚为大家服务。
张建香同事将于2024年9月25日开始休产假,休产假时间截至2025年1月30日。为保证工作正常运转,我们已安排其他同事代理其工作职责,负责相关事务处理和沟通。在张建香同事休假期间,如有任何需要协助的事项,请直接联系其他同事。张建香同事休假结束后,将按公司规定返岗并继续原有工作职责。
关于针对设计部交互设计师马栩航在驻场招商证券后回到公司执行工作过程中,多次消极怠工,不认真完成工作,工作质量差的情况给予通报批评一次。
自2024年4月22日从客户招商证券公司南山驻点被退回到公司宝安总部办公,在公司总部设计部门中担任交互设计师期间,对于其多次不服从公司相关制度及其直属领导的管理,公司也多次给予机会改正,但该同事仍屡教不改,并于2024年5月8日收到该员工直属领导发来不服从管理反馈,鉴于此现象及根据公司相关规章制度现对其作出以下处罚: 1. 现给予严重警告一次,如再次收到警告通知将作离职处理; 2. 现给予2024年5月8日作出停职停薪一天处分:停职期间,您不得进入公司工作场所,不得参与公司相关工作活动,也不得代表公司进行任