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人才招聘
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技术部
TD
岗位
学历
任职要求
测试工程师
本科
1. 本科以上学历,计算机相关专业毕业,2.5年以上工作经验2. 熟悉测试设计理论,熟练掌握测试工具,有功能测试经验;熟悉Oracle等常用数据库系 统,有SQL语句性能调优经验,能独立完成数据库的安装、备份和维护操作3. 熟悉Unix/Linux常用操作,熟悉常规的脚本命令,懂shell脚本,能编写python脚本4. 熟悉JAVA编程语言,能编写测试小工具提升测试效率5. 至少具备性能测试、安全测试、自动化测试某一方面的工作经验
iOS工程师
本科
1. 有大型移动应用开发经验者以及移动Hybrid开发经验者优先2. 熟悉iOS平台基础API的使用,能够独立完 成App基本的界面和逻辑开发3. 对UIKit、Core Foundation、Core Animation、Runtime等特性有深入了解,有App性能优化经验者优先4. 熟练掌握Objc,了解ReactNative及其基本使用优先5. 有网络编程经验,熟悉HTTP、TCP等
安卓工程师
本科
1. 2年以上相关工作经验,有视频播放、即时通讯、评论、新闻社交方面功能模块开发经验以及有APP上线发布项目的优先2. 熟悉Android开发平台,熟悉Activity、Fragment和Service的生命周期;熟悉Android下的网络通信机制,对Socket通、信,TCP/IP和HTTP等网络协议有一定理解,有网络编程经验3. 熟练使用GreenDao、Rxjava、Retrofit、Glide等第三方库4. 熟练使用工具分析性能问题,并能作出优化处理
Web开发工程师
本科
1. 2年以上Web前端开发经验,精通HTML/HTML5/CSS/XML_/JS等前端通用技术2. 熟悉H5不同手机屏适配,熟练掌握Gulp WebPack等打包工具3. 熟悉React、Vue等前端开发技能,有Vue开发项目经验者优先4. 熟悉AJAX/JSON技术和数据交换格式,和后端实现良好的交互对Web前台的性能优化有一定的理解和相关实践5. 对Web开发有强烈的兴趣,良好的逻辑思维能力和团队合作能力,有快速分析和解决问题的能力
Java开发工程师
本科
1. 2年以上相关工作经验,有大型项目开发经验优先2. 精通JAVA,熟悉springboot或spring MVC3. 熟悉RabbitMQ(消息中间件)、Redis(缓存中间件)、elasticsearch/slor(全文 检索)等主流中间件,熟悉html+css基本知识、javascript脚本、熟悉linux服务器部署4. 精通Mysql或者oracle等主流数据库
设计部
UED
岗位
学历
任职要求
动画设计师
本科
1. 一年以上相关工作经验,应届生、动画或美术相关专业2. 熟练使用动画制作软件,包括但不限于PS、AE、flash、C4D等3. 熟练掌握动画制作流程,具有扎实的绘画基础,具有较强的画面把控能力,很好的色彩感、审美,良好的手绘能力4. 想法丰富,具备较强的创意能力,能主动接受新知识5. 具有丰富的创意和开阔的思维,对光线、色彩、构图、视频节奏、配乐、镜头语言有独到的见解
交互设计师
本科
1. 工业设计、人机交互、计算机、心理学等相关专业(优秀人才,专业和学历可适当放宽)3年以上的软件行业交互设计工作经验,并有成功案例工作经验的优先2. 熟悉PC、APP设计的流程,包括产品功能分析、用户角色分析、原型设计、界面开发、产品易用性测试等3. 精通Axure、墨刀等设计软件,具备较强的动效设计、原型设计能力者优先4. 熟练运用交互设计的各种方法,对交互设计理论有较深的了解和认识
市场部
MD
岗位
学历
任职要求
市场运营经理
本科
1. 广告、市场营销、新闻等相关专业优先考虑2. 1年及以上微博、微信、客户端的运营工作经验,有母婴产品的运营经验优先,有微信平台分销经验优先3. 对互联网事物、网络营销事件高度敏感,熟悉微信营销的运作模式,善于捕捉新鲜资讯4. 有较强的文字驾驭能力,文字风格犀利,擅长编写不同类别的运营内容等
运营设计师
本科
1. 一年以上工作经验,设计类相关专业,平面设计功底较强2. 精通C4D、Photoshop、Axur、Alllustrator、Flash、Sketch等设计软件3. 熟悉Android/ios等移动互联网产品设计4. 设计理念活跃,灵感丰富,善于思考以及独立解决问题,具有良好的沟通能力和协作精神
人才理念
满足越高,随着时间的增长,在公司机会更多,话语权更大
人才发展规范
品创集团人才引进流程
诚邀您的加入
我们的人才引进流程严格规范,对每一位应聘者和公司都是一种负责任的态度。我们希望有意向的应聘者能够真实介绍自己、全面介绍自己,做一个正直诚信的人。
真实介绍自己: 提供真实准确的个人信息和工作经历,建立诚信基础。
全面介绍自己: 提供详尽完整的简历和自我介绍,展现全面才华。
做一个正直的人: 坦诚面对自身优劣势,以诚信为本,展现职业操守。
一切准备就绪后,您将正式成为软件城市的合作伙伴,开启合作之旅,共同努力,共创成功!伙伴服务邮箱:
人事部通稿
快速适应变化坚韧不拔的人

我们寻求具备快速适应变化和坚韧不拔品质的人才。在快节奏的工作环境中,需求和技术不断发展变化,我们需要员工能够迅速适应和应对各种挑战,同时保持坚定决心,不轻易放弃。 举例而言,当市场需求突然变化时,我们希望员工能灵活调整工作计划和思维方式,勇敢面对挑战,坚持寻找解决方案而不退缩。只有具备这种适应性与韧性的员工,才能在竞争激烈的行业中脱颖而出,实现个人和公司的长期发展目标。

自我驱动及定期自我反思的人

我们公司重视人才的持续学习,鼓励员工自我驱动地不断提升个人技能和知识水平。我们期待员工能够定期进行自我反思,审视自身在工作和学习中的表现,寻找改进之处并努力提高。 举例而言,可以通过参加行业研讨会、在线课程学习、阅读专业书籍等方式不断拓展视野,提升专业能力。同时,定期与领导或同事交流,接受他们的反馈和建议,助力个人成长。持续学习和自我反思将使员工更具竞争力,帮助其在职业生涯中取得更大的成就。

勇于担当可靠性强的人

我们寻求那些勇于担当、可靠性强的人才加入我们的团队。在这里,勇于担当意味着敢于挑战和承担责任,不畏困难,敢于面对挑战并主动解决问题。可靠性强则体现在对工作的高度责任感和承诺,始终如一地履行承诺,确保工作质量和效果。 举例而言,当面临项目紧急情况时,我们期待团队成员能迅速行动、冷静应对,找到解决方案;在团队合作中,我们希望每位成员都能尽职尽责、互相信任,共同努力实现团队目标。如果您是一个有勇气、有责任心、可靠性强的人,欢迎加入我们,与我们一同创造更多成功的故事。

全情投入与团队合作的人

在我们的人才理念中,我们寻求那些全情投入且乐于团队合作的人才。我们期待员工不仅仅是完成工作任务,更希望他们能投入到工作中,全身心地追求卓越。团队合作是我们成功的关键,我们鼓励员工相互支持、共同成长,共同面对挑战,共同取得成功。 举例来说,一个全情投入的员工会主动提出建设性意见,积极参与团队讨论并为团队目标努力奋斗;而团队合作的精神则体现在团队成员之间互相协作、相互尊重,共同实现团队目标。如您对个人成长和团队合作有着高度的认同感,并愿意全情投入到工作中,欢迎加入我们,一起创造更加辉煌的未来。

技术实力和创新能力并重的人

我们在人才招聘中倡导工作能力要技术实力和创新能力并重的理念。我们期待员工不仅具备扎实的技术功底,能够熟练应用各类技术工具和方法,还应具备创新思维和解决问题的能力。 举例来说,一个优秀的员工不仅能够精通软件开发技术,还能够通过创新思维提出新颖的解决方案,为项目带来更多可能性;拥有较强技术实力的员工能够高效完成任务,而具备创新能力的员工则能够在项目中脱颖而出,为公司带来更多价值。因此,我们鼓励员工不断学习、探索和创新,以适应市场变化和挑战,实现个人与公司的共同发展。

品创集团员工开会高效原则“三个步骤”

上下级充分讨论沟通;上级目标清晰且正确;下级坚定执行不打折扣;

马栩航被开除通知

马栩航因消极怠工、侵权盗图,给公司造成重大经济损失,遭解雇。公司保留法律追责权利。

张怡莹接任广州分部软件开发对接人一职

大家好!我是品创集团广州分部软件开发团队的一员,今日有一则重要消息要通知各位。 我们团队的软件开发负责人职务将由原负责人更换为张怡莹同事。张怡莹同事将负责与客户方工作项目对接,确保项目顺利开展。 希望大家能够支持和配合新负责人的工作,共同努力,为软件开发团队的发展添砖加瓦。 如果有任何问题或需要进一步了解的地方,请随时与张怡莹同事联系,她将竭诚为大家服务。

品创集团人事部人事专员张建香同事休产假,工作调整

张建香同事将于2024年9月25日开始休产假,休产假时间截至2025年1月30日。为保证工作正常运转,我们已安排其他同事代理其工作职责,负责相关事务处理和沟通。在张建香同事休假期间,如有任何需要协助的事项,请直接联系其他同事。张建香同事休假结束后,将按公司规定返岗并继续原有工作职责。

2024-11-26 11:35
关于设计部交互设计师马栩航工作通报批评

关于针对设计部交互设计师马栩航在驻场招商证券后回到公司执行工作过程中,多次消极怠工,不认真完成工作,工作质量差的情况给予通报批评一次。

2024-11-26 11:17
关于设计部交互设计师马栩航警告通知书

自2024年4月22日从客户招商证券公司南山驻点被退回到公司宝安总部办公,在公司总部设计部门中担任交互设计师期间,对于其多次不服从公司相关制度及其直属领导的管理,公司也多次给予机会改正,但该同事仍屡教不改,并于2024年5月8日收到该员工直属领导发来不服从管理反馈,鉴于此现象及根据公司相关规章制度现对其作出以下处罚: 1. 现给予严重警告一次,如再次收到警告通知将作离职处理; 2. 现给予2024年5月8日作出停职停薪一天处分:停职期间,您不得进入公司工作场所,不得参与公司相关工作活动,也不得代表公司进行任

2024-11-26 11:12
最新招聘