一、外包用工的现状

外包用工，作为一种灵活、高效的用工方式，近年来在我国得到了广泛应用。特别是在一些大型国有企业中，外包用工已成为一种常见的用工模式。然而，随着社会的不断发展和进步，关于外包用工的争议也日益增多。那么，国家是否会取消外包用工呢？这是当前社会普遍关注的问题。

首先，我们需要明确的是，截至目前，国家并未取消劳务派遣制度，也即并未全面禁止外包用工。劳务派遣对用人单位有积极的意义，可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。如果取消，可能会导致企业成本费用上升。因此，国家尚未有取消劳务派遣的打算。

然而，虽然劳务派遣制度并未取消，但国家对劳务派遣有严格的规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了被派遣劳动者的权利，包括享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，以及可以依照相关法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同的权利。这些规定旨在保护被派遣劳动者的权益，确保他们在工作中的公平待遇。

二、外包用工的法律依据

外包用工政策主要依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国建筑法》的相关规定。依据《中华人民共和国民法典》第七百九十一条，发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以将部分工作交由第三人完成，但需经发包人同意。这为外包用工提供了法律依据，说明在一定条件下，外包用工是合法的。

同时，《中华人民共和国建筑法》第二十九条也规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位。这说明外包单位必须具备相应的资质条件，否则不能进行工程承包。此外，如果承包单位将承包的工程转包或者违反本法规定进行分包的，将受到法律制裁，包括责令改正、没收违法所得、并处罚款、责令停业整顿、降低资质等级甚至吊销资质证书等。

三、外包用工的优缺点

外包用工作为一种灵活、高效的用工方式，具有诸多优点。首先，它可以降低企业的用工成本，提高企业的经济效益。其次，外包用工可以为企业提供更加专业、高效的服务，提高企业的竞争力。此外，外包用工还可以帮助企业分担风险和责任，提高企业的稳定性和抗风险能力。

然而，外包用工也存在一些缺点。首先，外包用工可能导致员工缺乏归属感和忠诚度，影响企业的凝聚力和向心力。其次，外包用工可能引发劳动争议和纠纷，给企业的正常运营带来一定的风险。此外，外包用工还可能影响员工的职业发展和晋升机会，降低员工的工作积极性和满意度。

四、外包用工中的员工权益保障

在外包用工中，员工的权益保障是一个重要的问题。由于外包用工的特殊性，员工往往面临着与正式员工不同的待遇和权益保障问题。因此，国家和社会需要加强对外包用工中员工权益的保障和监管。

首先，国家需要完善相关法律法规和政策措施，明确外包用工中员工的权益保障标准和要求。同时，加强对企业的监管和执法力度，确保企业遵守相关法律法规和政策措施，保障员工的合法权益。

其次，企业需要加强内部管理和制度建设，建立健全外包用工管理制度和流程。加强对外包员工的培训和管理，提高员工的专业素质和工作能力。同时，加强与外包员工的沟通和交流，了解员工的需求和诉求，积极为员工提供帮助和支持。

五、外包用工的未来趋势

随着社会的不断发展和进步，外包用工的未来趋势将呈现出以下几个特点：

首先，外包用工将更加规范化和标准化。国家将加强对外包用工的监管和管理力度，推动外包用工的规范化和标准化发展。同时，企业也将加强内部管理和制度建设，提高外包用工的管理水平和效率。

其次，外包用工将更加多样化和灵活化。随着市场的不断变化和需求的不断增加，外包用工的形式和方式将更加多样化和灵活化。企业可以根据自身的需求和实际情况选择合适的外包用工方式和形式。

最后，外包用工将更加注重员工的权益保障和职业发展。随着社会的进步和人们意识的提高，外包用工将更加注重员工的权益保障和职业发展。企业将加强对外包员工的培训和管理，提高员工的专业素质和工作能力。同时，积极为员工提供良好的职业发展和晋升机会，提高员工的工作积极性和满意度。

六、结语

综上所述，国家并未取消外包用工制度，但对外包用工有严格的规定和要求。外包用工作为一种灵活、高效的用工方式具有诸多优点但也存在一些缺点。在未来发展中我们需要加强对外包用工的监管和管理力度推动其规范化和标准化发展；同时也需要注重员工的权益保障和职业发展提高员工的工作积极性和满意度。只有这样我们才能更好地发挥外包用工的优势为企业和社会创造更多的价值。